Klassische HR-Prozesse werden digital | T.CON Team Consulting

Innovativ und attraktiv:
Klassische HR-Prozesse werden digital.

Neue Anforderungen setzen die HR im Mittelstand unter Druck. Eine Antwort ist die Digitalisierung des Personalwesens.


Die Anforderungen der Digitalisierung an die eigene Mitarbeiterschaft sowie neue Erwartungen der Menschen an ihre Arbeitgeber setzen viele Mittelständer unter Druck. Kontinuierliches Lernen ist für viele Positionen unumgänglich. Zugleich erwarten viele Arbeitnehmer und Bewerber die Möglichkeit, Arbeitszeit und Arbeitsort frei zu wählen. Arbeitsalltag und Karrierepfade wollen sie flexibel selbst planen. Viele HR-Prozesse sind dagegen unflexibel, intransparent und aufwendig. Recruiting, Personalentwicklung, Personalplanung, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Payroll oder Zeitwirtschaft kosten mehr Zeit als nötig.

Um die neue Arbeitswelt zu verwalten, müssen HR-Abteilungen viel Zeit und Energie investieren. Gerade im Mittelstand ist das eine Herkulesaufgabe. Durch die Digitalisierung zeitaufwendiger HR-Prozesse versetzen wir Personalabteilungen in die Lage, strategische Themen wieder anzupacken zu können. Eine digitalisierte HR automatisiert Routineprozesse, optimiert die Gehaltsplanung und ermöglicht Employee-Self-Services.

Verteilte und inkonsistente Stammdatensätze zwischen ERP-System, Zeitwirtschaft und Lohnbuchhaltung sind dann Vergangenheit. HR-Experten gewinnen die Möglichkeit, sich wieder intensiver mit den Menschen im Unternehmen und ihrer Entwicklung zu beschäftigen – und weniger mit Formularen und Papieren.
 

  • Mit dem HCM digitalisieren Sie die Administration Ihres Mitarbeiterstamms. Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement sind der Grundstein für die Digitalisierung weiterer HR-Funktionen wie der Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung.
  • Recruiting, Bewerbermanagement und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter bilden Sie effizient mit Hilfe von SuccessFactors ab.
  • Das HR PORTAL etwa bietet Cloud-basiert die Möglichkeit, mit minimalem Aufwand einzelne Applikationen wie Urlaub, Fehlzeiten oder Kalender als Self Service anzubieten. 

Prozesse, Systeme und Menschen für exzellente HR Performance

Wir bei T.CON kombinieren Prozesse, Systeme und Menschen für exzellente HR Performance. Durch die Verbindung von HR-Know-how und Innovationskraft schaffen wir HR-Lösungen, die begeistern. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen der Mitarbeiter von heute – Stichwort „New Work“ – in unserem E-Book. Informieren Sie sich über unsere innovativen Lösungen zur Digitalisierung Ihres Personalwesens. Nutzen Sie unsere Workshop-Angebote, mit denen wir Sie bei Ihrem Digitalisierungsprojekt unterstützen.



Orientierung HR: Ihr Weg in die Digitalisierung

Alles wird digital - alles. Welche Rolle spielt Ihre HR-Abteilung in der Digitalisierung? In einem umfassenden Workshop-Paket bieten wir Ihnen Orientierung auf Ihrem Weg in die Digitalisierung der HR-Prozesse.

Personalmanagement & Mitarbeitermotivation

Die HR-Abteilung unterstützt das Management dabei, die richtigen Leute auf den richtigen Platz zu bekommen. Eine vernetzte Landschaft von modernen IT-Systemen hilft der Personalabteilung bei der Erfüllung dieser Aufgabe.

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