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Norbert Kytka
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Die Anforderungen der Digitalisierung an die eigene Mitarbeiterschaft sowie neue Erwartungen der Menschen an ihre Arbeitgeber setzen viele Mittelständer unter Druck. Kontinuierliches Lernen ist für viele Positionen unumgänglich. Zugleich erwarten viele Arbeitnehmer und Bewerber die Möglichkeit, Arbeitszeit und Arbeitsort frei zu wählen. Arbeitsalltag und Karrierepfade wollen sie flexibel selbst planen. Viele HR-Prozesse sind dagegen unflexibel, intransparent und aufwendig. Recruiting, Personalentwicklung, Personalplanung, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Payroll oder Zeitwirtschaft kosten mehr Zeit als nötig.
Um die neue Arbeitswelt zu verwalten, müssen HR-Abteilungen viel Zeit und Energie investieren. Gerade im Mittelstand ist das eine Herkulesaufgabe. Durch die Digitalisierung zeitaufwendiger HR-Prozesse versetzen wir Personalabteilungen in die Lage, strategische Themen wieder anzupacken zu können. Eine digitalisierte HR automatisiert Routineprozesse, optimiert die Gehaltsplanung und ermöglicht Employee-Self-Services. Verteilte und inkonsistente Stammdatensätze zwischen ERP-System, Zeitwirtschaft und Lohnbuchhaltung sind dann Vergangenheit. HR-Experten gewinnen die Möglichkeit, sich wieder intensiver mit den Menschen im Unternehmen und ihrer Entwicklung zu beschäftigen – und weniger mit Formularen und Papieren.
Die HR-Abteilung unterstützt das Management dabei, die richtigen Leute auf den richtigen Platz zu bekommen. Eine vernetzte Landschaft von modernen IT-Systemen hilft der Personalabteilung bei der Erfüllung dieser Aufgabe.
Recruiting, Bewerbermanagement und die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter bilden Sie effizient mit Hilfe von SAP SuccessFactors ab.
Mit SAP HCM digitalisieren Sie die Administration Ihres Mitarbeiterstamms. Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement sind der Grundstein für die Digitalisierung weiterer HR-Funktionen wie der Personaleinsatzplanung und Personalkostenplanung.
Das HR PORTAL etwa bietet cloudbasiert die Möglichkeit, mit minimalem Aufwand einzelne Applikationen wie Urlaub, Fehlzeiten oder Kalender als Self Service anzubieten.
In unserer Success Story: Wie T.CON die HR-Abteilung von WMU digitalisierte. Lesen Sie, wie das Unternehmen dank SAP HCM Personalplanung, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement modernisierte und wie mit SAP SuccessFactors das Recruiting optimiert werden konnte.
Alles wird digital - alles. Welche Rolle spielt Ihre HR-Abteilung in der Digitalisierung? In einem umfassenden Workshop-Paket bieten wir Ihnen Orientierung auf Ihrem Weg in die Digitalisierung der HR-Prozesse.
