Beratung & Entwick­lung

SAP HCM Beratung & Entwicklung

SAP HCM Beratung & Entwicklung

Das SAP-HCM-System stellt die stabile Basis für die Personaladministration, Personalabrechnung und Zeitwirtschaft dar. Wir unterstützen Sie bei Einrichtung, Inbetriebnahme und Betrieb mit unserer langjährigen Erfahrung.


Bedeutung von SAP HCM

Das HCM-Modul (ehemals HR-Modul) ist eines der Kernmodule in der SAP-Landschaft. Mit ihm werden alle Personalprozesse zentral in einem System abgebildet. Die Basis für diese Prozesse sind die Personalstammdaten innerhalb der Personaladministration (PA), die Abbildung der Organisation (OM), die Lohn- und Gehaltsabrechnung (PY) und die Zeitwirtschaft (PT).

Zusätzlich lassen sich auch alle „weichen“ HR-Prozesse, wie Recruiting und Performance Management, im klassischen SAP HCM abbilden.

Mit SuccessFactors bietet SAP für diese Prozesse eine moderne, webbasierte Lösung an, die sich eng mit dem klassischen HCM-System verbinden lässt.

Die Wartung und der Support der HCM-Lösung wurden von der SAP bis 2025 zugesichert. Gleichzeitig ist SuccessFactors eine Chance, Personalprozesse innovativ und zugänglich für alle Anwender weiterzuentwickeln. Den Königsweg bei der Auswahl der Module in HCM und SuccessFactors gibt es nicht: Wir bieten Ihnen die Beratung an, die für Sie passende Systemlandschaft gemeinsam zu gestalten.

SAP HCM Beratung und Entwicklung

Wir bieten Ihnen Konzeption und Implementierungsberatung für SAP HCM und SAP SuccessFactors. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Einführung und Anpassung der Lösung.

Abrechnungs- und Beratungswissen kombiniert

Bei uns finden Sie Abrechnungs- und Beraterwissen unter einem Dach. Auf diese Weise kombinieren wir das Wissen aus der Praxis mit unserem SAP Implementierungs-Know-how. Für Sie heißt das, unsere Beratung orientiert sich immer an der Praxis der HR-Arbeit.

Mehr als 15 Jahre Erfahrung

Wir blicken zurück auf mehr als 15 Jahre erfolgreiche HR-Einführungen – dazu kommen viele Optimierungs- und Migrationsprojekte. In dieser Zeit haben wir uns viele Werkzeuge und Best Practices zu Eigen gemacht, die auch Ihr Projekt zum Erfolg begleiten.

Mehr als HR – T.CON als Systemhaus

Wir betrachten auch HR als ein Teilmodul einer integrierten Systemlandschaft. Mit der breiten Expertise bei T.CON.

Wir sind Mittelstand

Mit derzeit 250 Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe sind wir selbst Mittelstand. Wir bieten Ihnen mittelstandsgerechte Prozesse und Beratung auf Augenhöhe.

Team mit dem Kunden

Als Berater identifizieren wir uns mit unserem gemeinsamen Projekt. Ihre Herausforderung ist auch unsere Herausforderung, die wir gemeinsam – als Team – lösen wollen.

Unsere Leistungen

  • Beratung zur Architektur Ihrer Systemlandschaft
  • Einführung und Support von SAP HCM in allen Teilmodulen, insbesondere PA, OM, PY und PT
  • Beratung und Einführung der SAP Personalkostenplanung (PKP)
  • Gestaltung und Anpassung von HCM-Formularen
  • Entwicklung von Individuallösungen zur Automatisierung von HR-Prozessen (ABAP)
  • Entwicklung von angepassten Oberflächen auf Basis von ABAP und SAPUI5 (Fiori)
  • Beratung und Einführung von Workflow-Lösungen auf Basis des SAP Business Workflows

 

 

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