HCM Software

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HCM-Software

Die Digitale Transformation beeinflusst und verändert den HR-Bereich


Die Welt ist nicht schwarz oder weiß – sie ist bunt. Ähnlich verhält es sich mit heutigen IT-Landschaften. Die SAP-Systeme bilden das Rückgrat einer vernetzten Systemlandschaft. Stammdaten und Basisprozesse werden auf zentralen Plattformen abgelegt und verwaltet. Sonderprozesse werden auf spezialisierten Plattformen abgebildet. Damit gewinnen eine kluge Architektur, eine stabile Vernetzung und zentrale Einstiegspunkte für die Anwender an Bedeutung.

Diese Komplexität muss sowohl für den HR-Experten als auch für die vielen Anwender im Unternehmen durchschaubar und beherrschbar bleiben. Nur eine akzeptierte, angewendete und integrierte Lösung liefert einen echten Mehrwert für die HR-Arbeitsabläufe!

Gleichzeitig spielt gerade im Personalmanagement die Stabilität und Verfügbarkeit der Systeme eine entscheidende Rolle. Am Ende muss die HR-Abteilung immer die grundlegende Anforderung erfüllen: Einfach eine richtige Abrechnung zu liefern.

Unser Blick auf die HR-Landschaft

Grundlage der HCM-Systemlandschaft ist ein solides System für die Administration des Personalstammes und der Organisationsstruktur. Darauf aufbauend können die „harten“ Basisdienstleistungen jeder HR-Abteilung – Abrechnung und Zeitwirtschaft – betrieben werden. SAP liefert mit dem HCM-System ein bewährtes und flexibles IT-System, um alle Anforderungen in diesen Bereichen stabil und zukunftssicher abbilden zu können.

Die „soften“ Personalprozesse - Recruiting, Onboarding, Learning, Development, Performance Management, Compensation und Succession – können heute in verschiedenen heterogenen Systemen abgebildet werden. Mit SuccessFactors bietet die SAP hierfür eine integrierte, cloudbasierte Gesamtlösung an. Zusätzlich bietet SAP JAM ein Modul für die soziale Kollaboration.

Berichte und Analysen können fallweise direkt in den operativen Systemen SAP HCM oder SuccessFactors ausgewertet werden.

Für komplexe Analyseszenarien bietet das SAP Business Warehouse umfangreiche Standardinhalte, die bei Bedarf durch eigene Berichte erweitert werden können.

Um für die Kunden des Personalmanagements – die Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung – einen einheitlichen Zugang zu allen Diensten zu gewährleisten, haben wir das HR PORTAL entwickelt. Es bietet einen "Single Point of Entry" zu allen Angeboten rund um HR. Rollenbasiert werden den Anwendern genau ihre relevanten Werkzeuge übersichtlich zur Verfügung gestellt.

So kann sich die Personalabteilung als Innovator und zukunftsgerichteter interner Dienstleister mit Mehrwert für die Gesamtorganisation präsentieren.

Wir bieten Ihnen die Beratung und die Dienstleistung, um Ihre Systemlandschaft optimal zu gestalten und zu implementieren.


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