Digitaler Austausch statt Jahresgespräch

So gelingt Mitarbeiterentwicklung in der neuen Arbeitswelt

Michael Kleine-Beckel stellt als optimale Möglichkeit für den entwicklungsorientierten, kontinuierlichen Dialog SAP SuccessFactors Continuous Performance Management vor. Die Lösung ermöglicht neben dem kontinuierlichen Austausch und direktem Feedback auch das Nachhalten von Themen und Talking Points und bietet so die optimale Unterstützung für Mitarbeitergespräche – gerade wenn die direkte Zusammenarbeit an einem Ort nicht möglich ist.