Dürfen wir Sie beraten?
Norbert Kytka
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Das war das Motto des diesjährigen 13. Unternehmertages im ITC (Innovations Technologie Campus) in Deggendorf am 25. Oktober 2013. Unsere Recruitingverantwortliche Eva Heuer war als Referentin geladen und berichtete aus der Praxis, wie die beiden Firmen T.CON und t.serv mit dem Thema Mitarbeitergewinnung umgehen und was ihren Erfahrungen nach für ein gutes, langfristiges Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis wichtig ist.
Ein Leitsatz der bei der T.CON und t.serv eine zentrale Rolle spielt ist „Um erfolgreich zu sein, müssen wir uns unterscheiden.“ Vielen Menschen ist es wichtig sich in der Arbeit wohlzufühlen, Anerkennung und Wertschätzung zu erfahren, Verantwortung übertragen zu bekommen und einen sicheren Platz im Unternehmen zu haben. Geld allein ist deshalb nicht immer der primäre Faktor, damit sich Bewerber für ein Unternehmen entscheiden und dort auch langfristig bleiben.
In Ihrem Vortrag nannte Frau Heuer konkrete Beispiele dafür, was denn bei T.CON und t.serv den Unterschied ausmacht. So bekommt jeder Neueinsteiger einen Paten zur Seite gestellt, der ihn die erste Zeit hindurch begleitet. Konkrete Einarbeitungspläne und Abstimmungsgespräche machen dem Mitarbeiter den Übergang in das Arbeitsleben bei T.CON und t.serv so einfach wie möglich.
Ein anderes großes Thema bei T.CON und t.serv ist die Work-Life-Balance, d.h. das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeits- und Privatleben, individuell zugeschnitten auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Hier bieten die beiden Firmen eigene Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice etc.), Gesundheitsfördermaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, die Übernahme von Kindergarten-Beiträgen und vieles mehr.
Ein weiterer Erfolgsfaktor ist die soziale Bindung zwischen den Mitarbeitern, die bei T.CON und t.serv stark ausgeprägt ist. So wird das Wort „Familie“ von den Mitarbeitern in den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen oft genannt, wenn es darum geht, wie sie ihre Beziehung zur Firma sehen. Teambuilding ist deshalb für T.CON und t.serv ein wichtiger Baustein zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Gemeinsames feiern, ob auf dem Sommer- und Weihnachtsfest oder innerhalb der Teams, die ihre Events selbst organisieren, stehen hier ganz oben auf. Ob Rafting, Canyoning, Fahrsicherheitstraining oder Skifahren - der gemeinsame Nervenkitzel kommt hier nicht zu kurz.
Mit dem Resümee „es ist die Summe von Kleinigkeiten, die es ausmacht und letztendlich dafür sorgt, dass wir motivierte, engagierte und kompetente Mitarbeiter beschäftigen. Und sie sind das wertvollste Kapital für den Erfolg unserer Firmen T.CON und t.serv!“ schloss Frau Heuer ihren Vortrag ab.
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