Dürfen wir Sie beraten?
Norbert Kytka
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Avni Mehmeti ist als Leiter Personal, Einkauf und IT der Treiber und der Verantwortliche der Digitalisierung im HR-Bereich. Zeitgemäße Personalarbeit heißt für ihn, dass die Abteilung flexibel auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren kann. Die schnelle Bearbeitung von Urlaubsanträgen oder die rasche Korrektur von fehlerhaften Zeitzetteln gehört ebenso dazu wie schnelle Auskünfte an Bewerber.
Auch ein Fokus auf die interne Aus- und Weiterbildung ist angesichts der Digitalisierung und Fachkräftemangel von Bedeutung. „Ziel ist, dass wir Personaler an den Menschen nah dran sind. Wir entwickeln sie und helfen ihnen, sich weiterzuentwickeln“, sagt Avni Mehmeti. „Zugleich setzen wir auf mehr Teilhabe und Verantwortung, indem wir einen Teil der administrativen Tätigkeiten an Kollegen wie die Teamleiter abgeben.“ Daher ist es ein Ziel der WMU, Mitarbeiter über Self Services zu Akteuren zu machen. Dort, wo es möglich ist, sollen sie ihr Arbeitsleben selbstorganisiert mitgestalten.
SAP FI ist das betriebswirtschaftliche Rückgrat des Automobilzulieferers. Daher war es selbstverständlich, dass die Lösungen zur Digitalisierung des Personalwesens ebenfalls auf SAP basieren sollten. Der erste Schritt bestand in der Einführung von SAP HCM zur Personalplanung und Administration. Zeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM) dienen als Fundament für die digitalisierten Prozesse. Auch die Personaleinsatzplanung (PEP) ist bereits gestartet.
In unserem Projektbericht lesen Sie, wie die WMU mit diesen Projekten Raum für die eigentliche Personalarbeit – etwa Recruiting, Bewerbungen oder die Weiterentwicklung der Bestandsmitarbeiter – geschaffen hat. Hier finden Sie ihn zum Download: https://www2.team-con.de/wmu-digitalisierung-hr
