Dürfen wir Sie beraten?
Norbert Kytka
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Bei T.CON setzen wir darauf, dass jeder die Karriere machen kann, die zum individuellen Lebensentwurf passt. Das zeigt sich unter anderem anhand des Frauenanteils von 35 Prozent, der für IT-Unternehmen im Branchenvergleich überdurchschnittlich ist. Auch sind in unserem SAP-Beratungsunternehmen viele der Teilzeitkräfte Männer (38 Prozent).
45 Prozent der Belegschaft sind Eltern minderjähriger Kinder. Damit die Arbeit mit den Anforderungen, die ein Familienleben mit sich bringt, kompatibel ist, beteiligt sich die T.CON nicht nur an den Kita-Gebühren. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und vielfältige Arbeitsmodelle. Beispielsweise passt die Notwendigkeit der Betreuung von Kindern, die früh aus der Schule oder Kita kommen, nicht zum klassischen Bild des 9-to-5-Jobs, der zwingend im Büro erledigt werden muss.
Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ist bei der T.CON daher ebenso selbstverständlich wie die Möglichkeit, Aufgaben, dann zu erledigen, wenn es passt.
Damit sich jeder auch in diesem flexiblen Rahmen persönlich und fachlich weiterentwickeln kann, setzt die T.CON auf eine zielgerichtete individualisierte Personalentwicklung und definiert Ansprechpartner für persönliche und familienbezogene Entwicklungsthemen. Was die T.CON als Arbeitgeber besonders macht, ist auf unserer Karriereseite nachzulesen.
Speziell in der Corona-Zeit zeigte sich für viele Eltern bei der T.CON, dass die familienfreundliche Organisation der Arbeit eine wertvolle Stärke ist: Vor allem, wenn geschlossene Schulen und Kitas sowie das Homeschooling alle Familien fordert, erleichtert es die Flexibilität innerhalb der T.CON vielen Eltern, die vielfältigen Anforderungen in so einer Zeit verhältnismäßig gut unter einen Hut zu bringen.
Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich“ ist eine Initiative im Rahmen des Familienpaktes Bayern. Das Bayerische Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie führt diesen Wettbewerb mit dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales alle zwei Jahre durch. Eine Jury bewertet die Bewerbungen anhand des Engagements der Firmen für familienbewusste Arbeitsbedingungen, Personalentwicklung, Unternehmens- und Führungskultur. Bei den ausgewählten Unternehmen werden diese Kriterien bei einem Vor-Ort-Besuch überprüft.
Wer sich aus erster Hand über die Arbeitsorganisation und -kultur bei der T.CON informieren möchte, hat dazu am 27.10. von 10:00-11:30 Uhr in einem Webinar des Familienpakt Bayern Gelegenheit: „Familienfreundliche Kultur und Führung“ ist der Titel des Vortrags von Volker Schröck im Rahmen eines Online-Seminars. Hier können sich Interessierte anmelden:
