HR­Kennzahlen­systeme

HR-Kennzahlensysteme

HR-Kennzahlensysteme

Jederzeit schnell und richtig reagieren und agieren.


Im Personalbereich stehen Unternehmen oft vor der Herausforderung, dass die Wirksamkeit bestimmter Maßnahmen und auch die der täglichen Personalarbeit nicht mit Zahlen belegt werden kann. Oft werden Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen.

Um einen gewissen Stellenwert und Akzeptanz im Unternehmen zu erfahren, ist es wichtig, den Wertbeitrag des Personalbereichs zum Unternehmenserfolg messen, bewerten und steuern zu können. Um erfolgreich zu sein und um zu bestehen, ist es von noch größerer Bedeutung, transparente und fundierte personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.

T.CON bietet Ihnen die passende SAP-Lösung hierfür. T.CON unterstützt Sie beim Aufbau eines Kennzahlensystems im Personalbereich, wertet die Ergebnisse vertraulich aus und berät Sie individuell. Die relevanten Kennzahlen wählt T.CON voll und ganz in Abstimmung mit Ihren Unternehmenszielen aus und schneidet diese auf den Bedarf der einzelnen Zielgruppen zu. Selbstverständlich stimmt T.CON das Kennzahlensystem mit den Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen ab.

Neben einem aussagekräftigen Kennzahlensystem ist auch ein HR-Reporting für Unternehmen von großer Bedeutung. Durch regelmäßige Berichte und Ad-hoc-Auswertungen ist Ihr Unternehmen in der Lage, schnell und richtig zu agieren.

Vertrauen Sie auf T.CON. Sie steht Unternehmen verschiedener Größen bei der Implementierung, der Weiterentwicklung und der Anwendung von Kennzahlensystemen und Reportings mit Rat und Tat zur Seite. Dabei haben die Experten von T.CON voll und ganz Ihre unternehmensspezifischen Anforderungen im Blick und stimmen die IT- Anwendungen darauf ab.

T.CON unterstützt Sie bei der Einführung von passenden IT-Anwendungen oder arbeitet mit dem bereits vorhandenen Programm und bietet Ihrem Unternehmen den Bedürfnissen entsprechend ein individuelles Leistungspaket an. Lassen Sie sich von den Experten beraten.

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